Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuklarım Azor Solutions Kurucusu Sn. Emre Başkan ve MCT Türkiye Yönetim Danışmanı Sn. Sinan Yorgancıgil idi. Pandemi krizinden birey ve kurumlar olarak öğrendiklerimiz, konfor alanı, çeviklik, çevik organizasyon, çevik liderlik, adaptasyon, inovasyon, noktaları birleştirme, belirsizlik, tasarım odaklı düşünme, köpek balığı kuralı, eylemsizlik, eyleme çağrı, profesyonel kurum hayatı ile danışmanlık mukayesesi, linkedin'de beğenilen ve beğenilmeyen durumlar, uzaktan çalışma, kurumların pandemi dönemindeki ihtiyaçları gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Emre Başkan ve Sinan Yorgancıgil ile. Konfor alanından çıkmak demek işi gücü bırakıp yarın istifa etmek anlamına gelmiyor diyen Emre Başkan, bu dönemlerde bireylerin kendilerini en çok geliştirmesi gereken yetkinliklerinin adaptasyon zekası "AQ" olduğunu belirtti. Çevikliği, adaptasyon + esneklik + denge olarak tanımlayan Sinan Yorgancıgil, noktaları birleştirebilen ve tasarım odaklı düşünme gibi yöntemlerle inovasyon kültürünü hakim kılabilen şirketlerin çevik olarak adlandırılabileceklerini ifade etti. Uzaktan çalışmak ile zorunlu olarak evden çalışmak kavramlarını birbirinden ayırmak gerektiği konusunda mutabık kalan Sn. Başkan ve Sn. Yorgancıgil, uzaktan çalışmayı daha etkin kılacak ipuçları olarak cesaretlendirme, takımdaşlık, şeffaf ve sık iletişim, insan odaklılık gibi değerlerin altını çizdiler. Bu keyifli sohbette, - Konfor alanı - Çevik liderlik, çevik İK - Tasarım odaklı düşünme - Hikayelerin gücü - Adaptasyon zekası, - Bir inovasyon yaklaşımı olarak noktaları birleştirmek, - Köpek balığı kuralı, - Belirsizlik ortamlarında kendine liderlik, - Pandemide değişim sınavımıza dair güncel araştırma sonuçları, - Uzaktan çalışmayı etkin kılacak ipuçları, - VUCA'ya uyumlanma tüyoları, - Özel sektörde profesyonellik ile danışmanlık kariyeri karşılaştırması vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Emre Başkan ve Sinan Yorgancıgil ile. İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. Bireysel ve kurumsal olarak konfor alanını terk etmek isteyen, çeviklik, adaptasyon, esneklik, takımdaşlık, inovasyon ve insan odaklılık yetkinliklerini geliştirmek isteyen yönetici ve yönetici adayları için de önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. Konfor alanı, çeviklik, çevik organizasyon, çevik liderlik, adaptasyon, inovasyon, noktaları birleştirme, belirsizlik, tasarım odaklı düşünme, köpek balığı kuralı, eylemsizlik, eyleme çağrı, takımdaşlık, cesaretlendirme, uzaktan çalışma, esneklik, insan odaklılık kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru   #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı @zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #