¿Has pensado alguna vez en la jubilación como una etapa de oportunidad y aprendizaje, y no solo como el fin de tu carrera? En este episodio exploramos un tema que pocas veces se aborda en las empresas: la inclusión durante la jubilación.Escucha la experiencia de Albita, quien comparte cómo vive su transición, qué aprendizajes se lleva de su trayectoria y cómo las organizaciones pueden acompañar este proceso de manera más humana y estratégica. Hablamos de estereotipos de edad, mentoría intergeneracional, programas de jubilación gradual y cómo mantener el propósito y la contribución incluso después de tantos años de trabajo.
¿Sostenibilidad solo significa cuidar el medio ambiente? En este episodio de DEI con Karina Ruilova exploramos por qué el pilar social es igual de importante para tu empresa y cómo invertir en las personas puede transformar la cultura, el compromiso y los resultados de negocio. Descubre pasos prácticos para empezar a integrar la sostenibilidad social desde hoy.
¿Sabes qué es el “impuesto cultural”? En este episodio de DEI con Karina Ruilova, exploramos cómo el trabajo invisible que asumen los colaboradores de grupos subrepresentados afecta su bienestar y desarrollo profesional. Aprende cómo crear equipos inclusivos y una cultura organizacional donde todos sean valorados.
¿Las iniciativas de diversidad e inclusión realmente benefician a todos o generan la sensación de “discriminación inversa”?
En este episodio de DEI con Karina Ruilova exploramos cómo surgen estas percepciones, los riesgos de la falta de comunicación y estrategia, y cómo los líderes pueden construir una cultura inclusiva que fortalezca a toda la organización. Si quieres aprender a prevenir malentendidos y aprovechar al máximo las políticas de DEI en tu empresa, este episodio es para ti.
¿Sientes que hablar de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a veces cansa a tu equipo? En este episodio exploramos la fatiga por DEI: qué es, por qué ocurre y cómo comunicar iniciativas de inclusión de manera efectiva sin saturar a tus colaboradores. Descubre ejemplos prácticos, estrategias para motivar a los equipos y un pequeño reto que puedes aplicar desde tu rol, ya seas líder, profesional de RR.HH. o parte de cualquier equipo. Aprende a integrar la DEI en la cultura de tu empresa de forma humana, clara y sostenible.
En este episodio de DEI con Karina Ruilova, exploramos cómo las decisiones internacionales y las tendencias globales en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) pueden impactar a las empresas en Ecuador. Analizamos cómo compañías líderes ajustan sus estrategias de DEI, qué lecciones podemos aprender y, sobre todo, cómo diseñar iniciativas auténticas, medibles y sostenibles que realmente generen sentido de pertenencia y fortalezcan los equipos.
¿Alguna vez te han dicho: “¡Pero hablas muy bien para ser de allá!” o “No pareces de tu edad”? Tal vez no lo sabías, pero eso también es una microagresión.
En este episodio exploramos qué son las microagresiones, cómo se manifiestan en entornos laborales y —más importante aún— cómo podemos detectarlas y evitarlas desde el rol de liderazgo. No se trata de censurarnos, sino de cultivar entornos más humanos, seguros e inclusivos, donde cada persona pueda desarrollarse sin prejuicios ni estigmas.
🎧 Escúchalo, compártelo con tu equipo y cuéntanos: ¿Has sido testigo o víctima de una microagresión sin darte cuenta? ¿Cómo lo abordaste?
¿Alguna vez te has preguntado por qué conectas más fácilmente con ciertas personas o por qué a veces das más peso a las ideas que coinciden con las tuyas? En este episodio te acompaño a descubrir tres sesgos inconscientes que, sin que lo notes, podrían estar influyendo en tu forma de liderar y en la manera en que tomas decisiones: el sesgo de confirmación, el sesgo de afinidad y el metasesgo.
Pequeñas actitudes cotidianas que quizá no has cuestionado… pero que están moldeando más de lo que crees tus relaciones, tu equipo y tus resultados. ¡Dale play y acompáñame en estareflexión!
En este episodio, Michelle, del equipo de Diversidad & Inclusión Ecuador, nos invita a reflexionar sobre la diversidad. ¿Qué pasa cuando alguien en tu equipo cuestiona una decisión o muestra una perspectiva que rompe con lo establecido? ¿Cómo reaccionamos? A través de ejemplos concretos, exploramos cómo la incomodidad puede ser una señal de que la inclusión está viva y cómo gestionarla puede marcar la diferencia. Un episodio para quienes buscan liderar con empatía, consciencia y estrategia.
¿Qué pasa cuando el papá es quien se queda en casa? En este episodio conversamos con Jesús Flores Licea, un padre que asumió el rol de cuidador principal mientras su esposa desarrollaba su carrera profesional alrededor del mundo.
Hablamos de paternidad activa, acuerdos de pareja, desafíos emocionales y aprendizajes cotidianos que muchas veces quedan fuera de la conversación pública. Una historia honesta que nos invita a pensar en nuevas formas de cuidar, convivir y construir familia.
Este episodio es para ti si alguna vez te preguntaste: ¿qué significa realmente ser un padre presente? ¿Hay suficientes espacios para hablar de hombres cuidadores? ¿Cómo se ve la corresponsabilidad más allá del discurso?
En este episodio, conversamos con Ximena Wagner, General Manager de Alpina Ecuador, sobre cómo se construye un liderazgo coherente, cercano y valiente.
Hablamos de lo que no siempre se dice: el cansancio, los aprendizajes que sacuden, los límites y la importancia de cuidarse para poder cuidar.Ximena nos comparte su visión sobre el liderazgo joven, el respeto por las culturas en contextos diversos y cómo conectar con el propósito puede cambiar la forma de hacer empresa.
Un diálogo inspirador que nos recuerda que antes que líderes, somos personas.
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¿Cuál es tu lado humano del liderazgo?
En este episodio de DEI con Karina Ruilova, hablamos del fútbol femenino como una herramienta de transformación social, inclusión y lucha por la equidad de género. Junto a Andrea Cisneros, Jefa de Talento Humano en PANIJÚ y miembro del directivo ESPUCE Fútbol Club, exploramos cómo el deporte visibiliza el talento de las mujeres, rompe estereotipos y abre oportunidades reales. Conversamos sobre los desafíos estructurales que enfrenta el fútbol femenino en Ecuador, y cómo empresas, clubes deportivos y la sociedad pueden convertirse en aliados del cambio.
🎙️ Escúchalo, compártelo y súmate al cambio desde tu cancha.
¿Alguna vez has sentido que el trabajo ocupa tanto espacio que apenas queda tiempo para ti?
En este episodio, Karina comparte su historia personal para abrir una conversación sobre cómo equilibrar nuestras responsabilidades laborales con la vida que queremos vivir. Una invitación a líderes, empresas y personas a repensar las condiciones que nos permiten comprometernos… sin dejarnos atrás.
En este episodio especial, abrimos un espacio honesto y necesario: un focus group intergeneracional sobre cómo vemos el trabajo, la vida y el futuro desde tres generaciones distintas.
Junto a Santiago Barragán (Generación X), Ingrid Bonilla (Millennial) y Ljubica Fuentes (Generación Z), conversamos sin filtros sobre liderazgo, propósito, diversidad, conciliación y los desafíos que enfrentan quienes hoy están en el mundo laboral... y quienes están por transformarlo.
💬 ¿Con qué generación te sentiste más identificado o identificada? ¿Qué te llevas para tu vida o tu equipo?
🎧 Dale play, reflexiona con nosotros y comparte este episodio con alguien que necesite escucharlo.
En esta edición especial de DEI con Karina Ruilova, compartimos una conversación profunda y muy humana que tuvo lugar en el podcast “Entre vinos y un café”, conducido por Adriana Cervantes.
A través de esta entrevista, Karina Ruilova, nos invita a recorrer su camino hacia la concienciación, los desafíos que ha enfrentado y las estrategias clave que ha construido para impulsar entornos más inclusivos, tanto a nivel personal como organizacional.
Este episodio inaugura una nueva sección en nuestro canal, en la que difundiremos entrevistas realizadas a Karina por otras personas y plataformas, porque creemos en la fuerza del diálogo compartido y en la necesidad de sumar voces al movimiento por la DEI.
En este episodio, Karina Ruilova reflexiona sobre la evolución del 8 de marzo en el ámbito empresarial. Más allá de los gestos simbólicos, explora los avances reales que se están dando hacia la equidad y la inclusión en las organizaciones. Desde la importancia de los planes de igualdad hasta los desafíos persistentes como la corresponsabilidad en el hogar, Karina comparte sus experiencias acompañando a empresas en su camino hacia un cambio auténtico.
En el episodio de hoy, ¿sabías que más del 70% de los nuevos directores ejecutivos reportan sentimientos de soledad? Karina comparte desde su experiencia personal y profesional cómo ha vivido esa sensación de ser "el único o la única" en su camino, desde sus inicios en Diversidad & Inclusión Ecuador hasta sus momentos más vulnerables. Si alguna vez te has sentido aislado o desconectado en tu entorno laboral, este episodio es para ti. ¡Escucha y aprende cómo transformar la soledad en una poderosa oportunidad de crecimiento!
¿Sabías que la Inteligencia Artificial puede ser tanto una herramienta para la inclusión como un riesgo para perpetuar desigualdades? Karina Ruilova nos lleva a descubrir cómo las empresas pueden integrar la IA de manera ética y responsable para fomentar una cultura más inclusiva. En este episodio, hablamos de los riesgos, los beneficios y las decisiones que los líderes deben tomar para asegurar que la tecnología realmente apoye la equidad.
En este episodio, Karina conversa con Francisca Lanusse, CFO de Laboratoria, Francisca nos comparte su perspectiva sobre el libro "Diversidad, Equidad e Inclusión como camino de vida: ¿Está tu empresa preparada para ser más Humana, Rentable y Sostenible?", reflexionando sobre cómo los temas de DEI resuenan con su experiencia personal y profesional. Escucha este episodio lleno de aprendizajes, ideas y consejos para seguir promoviendo un entorno inclusivo en el mundo empresarial.
En este episodio, junto a Naomi Ayala, exploramos cómo promover la inclusión del talento afrodescendiente en el mundo laboral. Reflexionamos sobre los retos, compartimos herramientas prácticas y hablamos sobre los pasos clave para construir culturas empresariales más diversas e inclusivas.