In deze aflevering van De winst van het verlies, verandering ontrafeld duik ik in het derde systemische principe: de uitwisseling. Dit principe draait om balans in geven en ontvangen, binnen persoonlijke, vriendschappelijke én professionele relaties.
We onderzoeken waarom een gezonde uitwisseling cruciaal is voor het functioneren van individuen en organisaties – en wat er gebeurt als die balans verstoord raakt. Denk aan situaties waarin mensen structureel te veel geven zonder erkenning te ontvangen. Het gevolg? Burn-out, cynisme, vertrek of vervreemding.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden, zoals de loyale medewerker die na jarenlange inzet onzichtbaar vertrekt of de schoonmaakdienst in het ziekenhuis die zich ongezien voelt, maak ik duidelijk hoe belangrijk erkenning en symbolische waardering zijn.
We bespreken:
de symptomen van een verstoorde uitwisseling
de impact op energie, loyaliteit en betrokkenheid
hoe systemische interventies kunnen helpen bij herstel
én hoe je leert teruggeven wat niet van jou is
Met reflectievragen nodig ik je uit om stil te staan bij je eigen situatie: Wat geef jij? Wat ontvang jij? En wat vraagt er om balans?
🎧 Luister mee en ontdek hoe het herstellen van uitwisseling kan leiden tot hernieuwd plezier, verbinding en ruimte voor groei.
➡️ In de volgende aflevering sluiten we de reeks af met het vierde principe: de tijdlijn – over hoe het verleden doorwerkt in het heden.
