In deze aflevering van De Winst van het Verlies neem ik je mee in de vier fundamentele systemische principes die ten grondslag liggen aan elke organisatie: ordening, binding, uitwisseling en de invloed van het verleden. Ik laat je zien hoe deze principes helpen om hardnekkige patronen, onzichtbare blokkades en samenwerkingsthema’s te begrijpen én te beïnvloeden. Wat gebeurt er als iemand geen plek krijgt? Wat doet een vergeten verleden met de teamdynamiek? En hoe herstel je de balans tussen geven en nemen?

Je ontdekt hoe systemisch kijken je helpt om niet te fixen, maar te erkennen — en zo ruimte te maken voor nieuwe beweging. Deze aflevering vormt de aftrap van een vijfdelige serie over systeemdynamiek in organisaties. In de volgende aflevering duiken we dieper in het principe van ordening en de gevolgen van rolverwarring.

🎧 Luister mee en laat je aan het denken zetten over wat er in jouw werkomgeving misschien onder de oppervlakte speelt.