In deze aflevering van "De winst van het verlies: verandering ontrafeld" verken ik de invloed van het verleden op het heden binnen organisaties, met een focus op het concept van de tijdlijn. We bespreken hoe onvoltooide zaken uit het verleden, ongeacht wanneer ze plaatsvonden,de huidige dynamiek en cultuur van een team kunnen beïnvloeden. Met voorbeeldenlaat ik zien dat niet erkende gebeurtenissen—zoals fusies of het vertrek vanbelangrijke leiders—blijven doorwerken en kunnen leiden tot conflicten envermoeidheid. We onderzoeken het belang van erkenning en rituelen terafsluiting, en hoe dit teams kan helpen om verbinding te vinden en vooruitgangte boeken. Praktische interventies worden gedeeld om organisaties teondersteunen in het erkennen van hun geschiedenis, wat kan leiden totwezenlijke veranderingen in de organisatiecultuur en meer ruimte voor nieuweontwikkelingen.