A EDP é uma das mais importantes multinacionais do setor elétrico presente no Brasil. Em uma trajetória de mudança cultural nos últimos anos, a empresa tem se destacado por suas ações concretas de valorização da diversidade e inclusão/representatividade. Esse foi o tema principal da nossa conversa com Fernanda Pires e Luis Carlos Gouveia. O cargo que eles ocupam já mostra um pouco da inovação que a empresa tem perseguido. Eles são codiretores de Pessoas, Digital e Sociedade. Sim, ocupam a mesma posição e endereçam este que é um dos temas mais importantes no mundo corporativo e da sociedade em geral: a diversidade, inclusão e representatividade. A empresa foi a primeira do setor a implementar uma escola para eletricistas mulheres, oferece metade das vagas de estágio exclusivamente a pessoas negras, tem seis grupos de afinidade entre os colaboradores para discutir e colocar em prática ações relacionadas a gerações, LGBT+, gênero, raça, deficiência e cultura/espiritualidade e muito mais que você confere neste episódio do “De Propósito”.