En este capítulo hablamos con Diego Lainez sobre cómo aprender a aprender y cómo esta situación, aceleró la adopción y tendencias de aprendizaje

Ahora te cuento un poco de Diego:
Diego lleva más de 12 años recorriendo los caminos de Learning & Development

Comenzó su trayectoria en la consultoría mexicana Forte Origen como Diseñador Instruccional y después como Project Manager durante casi 8 años, atendiendo clientes de talla nacional e internacional de diferentes industrias.

Después se unió como Sr. Learning Advisor en CEMEX Global, siendo uno de los fundadores de la iniciativa CEMEX University y facilitando decenas de sesiones de entrenamiento en diferentes partes del mundo

Fungió como Manager Global de Learning & Development en Metalsa, es mentor de la materia Learning How to Learn en Collective Academy y consultor independiente de compañías que buscan volverse Learning Organizations.

Es además fundador y CEO de Dare to Learn donde a través de sus podcasts, cursos, artículos, eventos y entrevistas con expertos, comparte y enseña a organizaciones e individuos a implementar estrategias y tácticas para aprender mejor, sentirse dueños de su tiempo y destacar en este contexto de cambio y disrupción.

Diego deja para el último mencionar que es Licenciado en Relaciones Internacionales por el ITESM, Máster en Negocios Internacionales por el ESCP de París, y cuenta con certificaciones en Storytelling, Change Management y Design Thinking. Lo deja para el último porque cree fuertemente que los títulos serán cada vez menos valiosos; que es lo que haces y qué tan rápido aprendes y no qué papel tienes, lo que te hará la diferencia en el futuro.

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