In deze aflevering duiken Daniël en Sam in het belang van cultuur, drijfveren en persoonlijk leiderschap binnen snelgroeiende teams. Ze bespreken hoe het missen van de juiste vragen en verdieping bij sollicitaties leidt tot dure mismatches. Sam deelt hoe assessments, jobscorecards en inzicht in persoonlijke drijfveren helpen bij het bouwen van high-performing teams. Ook wordt gesproken over de rol van leiders als coach, de kracht van kwetsbaarheid en het belang van structuur in hiringprocessen. Een must-listen voor ondernemers en marketeers die hun team naar het volgende niveau willen tillen.
Take aways
✅ Verkeerde hires kosten je als agency makkelijk €100.000+ per persoon.
✅ Drijfveren zijn essentieel om duurzame teamgroei en retentie te realiseren.
✅ Een goede cultuur vereist concrete gedragsnormen, niet alleen mooie woorden.
✅ Onderbuikgevoel is geen strategie; structurele hiringcriteria zijn cruciaal.
✅ Elke teamleden heeft unieke ontwikkelbehoeften, gebaseerd op persoonlijkheidstypes.
✅ Situationeel leiderschap werkt alleen als je jezelf eerst begrijpt.
✅ Recruiten zonder assessment leidt vaak tot oppervlakkige beslissingen.
✅ Echte cultuur ontstaat pas als collega’s elkaar durven aanspreken.