Este episodio analiza el Amparo Directo 1182/2024 del Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Décimo Octavo Circuito, resuelto el 10 de octubre de 2025.
El Tribunal confirmó que la pérdida de confianza como causal de rescisión laboral solo es válida cuando existe un motivo razonable y objetivamente acreditado.
Aunque el artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo permite al empleador separar a personal de confianza sin acreditar una falta grave, no lo exime de justificar la razonabilidad del motivo. En otras palabras, la confianza puede perderse, pero no inventarse.
Este criterio define los límites entre facultad de dirección y arbitrariedad patronal, obliga a las empresas a documentar hechos concretos y profesionaliza los procesos de terminación por pérdida de confianza.
🎯 Ejes del episodio: trabajador de confianza, pérdida de confianza, causal de rescisión, prueba de razonabilidad, equilibrio entre dirección y derechos.
📘 Criterio: Amparo Directo 1182/2024, Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Décimo Octavo Circuito (resuelto el 10/oct/2025, engrose 15/oct/2025).
⚖️ Magistrados:
• Mtro. Carlos Anuar Jaimes Torres (Presidente y Ponente)
• Mtra. Maricela Velázquez Sánchez
• Lic. José Arturo Martínez Espinoza (Secretario en funciones de Magistrado)
🗳️ Votación: Unanimidad (3–0)
📩 Contacto: oziel.guerrero@vegaguerrero.com