Empresas jovens frequentemente exaltam a qualidade do trabalho e investem em employer branding. Aspectos como inovação, qualidade de vida, oportunidades de desafios e aprendizagem são valorizados pelos candidatos. A imagem da empresa deve ser interessante e atrativa, especialmente no meio digital. Em resumo, o employer branding é uma prática essencial para atrair, reter e engajar talentos, contribuindo para o sucesso da organização como um todo. Participe com seus comentários. Divulgue, compartilhe com seus amigos do RH.