„Mehrere tausend Euro pro Mitarbeiter pro Jahr netto, ohne Lohnnebenkosten als Benefit ausschütten! Braucht es noch Benefits, die systematisch und sinnvoll verteilt werden?“
„Braucht es überhaupt steuerfreie Benefits?“ fragen wir etwas provokant direkt zu Beginn. Vielleicht stehen Arbeitgeber hier vor einem Berg an Steuerparagraphen und erhalten vom Steuerberater keine Unterstützung. Dabei gibt es eine Reihe an sinnvollen und spannenden Möglichkeiten Mitarbeiter für gute oder zusätzliche Leistungen zu belohnen. Ebenso bei Mitarbeitern, die mehr Geld verdienen möchten können mit steuerfreien Benefits zu 100% netto bedient werden.
Es müssen nicht alle Mitarbeiter per Gieskanne mit Benefits bedacht werden. Mit Philipp Maier diskutieren wir darüber wer Benefits bekommen soll und wer nicht! Die Beratungsleistung vom RISO Team bietet hier ebenso vielerlei Ansätze und Vorschläge, wie diese Anreize gesetzt werden können. Eine Idee von unserer Seite war die „Benefit-Wall“ im Unternehmen. Wenn Mitarbeiter gute Leistungen oder zusätzliche Tätigkeiten erfüllt haben, dann erhalten sie einen Punkt und erhalten weitere Benefits. Andere Mitarbeiter sollen auch sehen, dass die Kollegen etwas dafür getan haben.
RISO bürgt für die gesetzeskonforme Umsetzung der Maßnahmen. Philipp Maier arbeitet zudem mit Steuerkanzleien zusammen, um immer wieder neue Möglichkeiten und Ansätze zu entdecken. Mit der RISO App werden Belege digitalisiert und so strukturiert eingesammelt.So werden die Benefits zum monatlichen als Bestandteil der Lohnabrechnung. Und dein Steuerberater wird den Ansatz von RISO lieben, da er sehr viel Arbeit einspart.
Wir freuen uns auf den Austausch in unserem Netzwerk. Und aus viele Ideen und Ansätze wie unsere Partner davon profitieren können. RISO steht als externer Berater zur Verfügung und setzt diese Möglichkeit für dein Unternehmen um.
