Ce podcast a été créé par l'entreprise Neria suite aux échanges et retours quotidiens des avocats et particulièrement les collaborateurs.
Ces discussions nous ont permis de cerner ce que les avocats recherchent en intégrant un nouveau cabinet, les critères les plus importants pour eux et ce qui est rédhibitoire.
A travers ce podcast, nous souhaitons permettre :
Chez Neria, nous accompagnons les avocats dans la recherche du cabinet qui correspond à leurs critères. Nous conseillons et accompagnons sur mesure les candidats pour être mis en relation avec le(s) cabinet(s) idéal(s).
Bonne écoute !
Pour prendre rendez-vous : https://calendly.com/eva-schick/30-minutes.
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Chez Neria, nous accompagnons les avocats dans la recherche du cabinet qui correspond à leurs critères. Nous conseillons et accompagnons sur mesure les candidats pour être mis en relation avec le(s) cabinet(s) idéal(s).
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Aujourd’hui, j’ai l’honneur de recevoir Jimmy Hababou, avocat en droit économique.
Après plusieurs années d’expérience dans des cabinets de renom tels que Gouache Avocats, Kramer Levin Naftalis & Frankel LLP, Jimmy a évolué dans sa dernière collaboration chez EBL Lexington.
Jimmy n’a pas eu peur de changer de cabinet lorsqu’il avait fait le tour de son apprentissage ou lorsqu’une occasion intéressante s’est proposée.
Ainsi, Jimmy nous livre une retour d’expérience très précieux sur les processus de recrutement, la posture à adopter pour rendre l’entrertien interactif et intégrer les associés dans une discussion plus que dans une démonstration de force.
Jimmy a fait également l’expérience d’une collaboration dite en “CDD” pour un remplacement maternité. Il nous fait part de la façon dont il a opéré pour trouver sa place au sein de ce collectif déjà bien établi.
Au-delà de son parcours, Jimmy revient sur des sujets essentiels pour les avocats d’aujourd’hui : comment maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’importance de la formation continue, sa vision du management que chaque avocat apprend sur le tas mais qui doit être guidé coute que coute par de la bienveillance et de la rétention des collaborateurs dans un environnement aussi exigeant.
C’est une conversation passionnante qui nous permet de mieux comprendre les enjeux actuels et futurs du métier d’avocat.
Bonne écoute !
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