Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie, deren Regelungen bis spätestens Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden müssen, hat erhebliche Auswirkungen für Unternehmen in Deutschland und der EU. Das Ziel ist klar: Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – unabhängig vom Geschlecht. Doch was bedeutet das konkret für Arbeitgeber:innen? Welche Anforderungen gelten beispielsweise für Bewerbungsprozesse, Entgeltstrukturen und  Berichtspflichten? Und wie hoch ist das Risiko von Sanktionen? In dieser Folge von „Einfach Arbeitsrecht“ sprechen Dr. Inka Knappertsbusch und Laura Matarrelli über die wesentlichen Inhalte der EU-Richtlinie. Sie erläutern zentrale Begriffe wie „gleichwertige Arbeit“ und „Entgelt“ und zeigen auf, was Unternehmen jetzt schon tun sollten, um gut vorbereitet zu sein. Arbeitsrecht zum Mitnehmen – in unserer Podcast-Reihe „Einfach Arbeitsrecht“ beantworten wir aus juristischer Sicht kurz, kompakt und leicht verständlich die wichtigsten Fragen rund um das Arbeitsrecht mit einem besonderen Fokus auf New Work, Compliance und alle anderen Themen, die für die Arbeitgeberseite von Relevanz sind. Kontaktdaten unserer Referentinnen:  Dr. Inka Knappertsbusch: https://ow.ly/oXpL50QKJYy Laura Matarrelli: https://bit.ly/45crklf Weitere Referentinnen dieser Staffel:  Kira Falter: http://bit.ly/3yNCm42Julia Prokop: https://ow.ly/UALq50QKK0e Finden Sie uns auf LinkedIn: CMS in Deutschland: http://ow.ly/RJcl50My3HJ Dr. Inka Knappertsbusch: https://bit.ly/3VLoRu3 Laura Matarrelli: https://bit.ly/44ThyWg Finden Sie uns auf Instagram: CMS in Deutschland: bit.ly/3RKvQlh