Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Business
Society & Culture
Sports
Technology
History
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts125/v4/e9/db/87/e9db8784-9100-784b-76b6-168f9a418eda/mza_10405826967729146604.jpg/600x600bb.jpg
Chefspodden
Svensk Chefsförening
58 episodes
5 months ago
I den här Chefspodden möter vi Marie Hallander Larsson – en rebellisk och erfaren HR-direktör som vågar ta bladet från munnen och ifrågasätta hur både rekryteringsprocesser och medarbetarenkäter funkar. Hur mycket vågar HR kasta ut? Finns det plats för omdöme och erfarenhet?
Show more...
Government
RSS
All content for Chefspodden is the property of Svensk Chefsförening and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I den här Chefspodden möter vi Marie Hallander Larsson – en rebellisk och erfaren HR-direktör som vågar ta bladet från munnen och ifrågasätta hur både rekryteringsprocesser och medarbetarenkäter funkar. Hur mycket vågar HR kasta ut? Finns det plats för omdöme och erfarenhet?
Show more...
Government
https://i1.sndcdn.com/artworks-CqOBw46rLubrcBXm-VgyUrg-t3000x3000.jpg
Vad gör tjänstemän och politiker inom socialt arbete?
Chefspodden
33 minutes 33 seconds
3 years ago
Vad gör tjänstemän och politiker inom socialt arbete?
Kan vi få till ett bra samarbete och förebygga misstro? Hur jobbar man som chef med det? Rollfördelningen mellan profession och politiker är viktig i många olika sammanhang, men inte minst inom socialtjänsten. I det här avsnittet pratar förbundets chefsstrateg Hanna Broberg med Monica Engström, socialpolitisk strateg på Akademikerförbundet SSR, om rollfördelning, lagstiftning och ett rättssäkert socialt arbete. Programledare: Hanna Broberg. Producent: Sanna Rundqvist.
Chefspodden
I den här Chefspodden möter vi Marie Hallander Larsson – en rebellisk och erfaren HR-direktör som vågar ta bladet från munnen och ifrågasätta hur både rekryteringsprocesser och medarbetarenkäter funkar. Hur mycket vågar HR kasta ut? Finns det plats för omdöme och erfarenhet?