¿𝐓𝐮𝐯𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐠𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚ñ𝐚𝐫 𝐚 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨? ¿𝐓𝐞 𝐡𝐮𝐛𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐣𝐞𝐟𝐞 𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫?

Los “llamados de atención” (en lunfardo lo dicen de otra manera, obviamente) y “felicitaciones” elogios pueden generar “mucho o poco” en el otro, dependiendo de cómo lo comuniquen.

Si te digo que el 65% de la gente deja su trabajo porque “no soporta a su jefe”, te replantearías que definitivamente conviene dar un mejor feedback (positivo o negativo), entre otras cosas que podrías estar haciendo mal por supuesto.

¡Escucha este audio entonces!