"Prévention contre les environnements de travail toxiques?"
C’est quand qu’on va commencer à prendre cette cause au sérieux surtout dans les milieux des PMEs et dans les ressources humaines?
Pourquoi on en parle pas assez dans le monde du recrutement ? c’est délicat ?
On parle souvent de comment créer une culture positive, comment fidéliser ses employés et de pleines de pratiques de rétention et d’optimisation mais sans réellement analyser les causes,
Avant de chercher une solution à un problème il faut creuser un niveau de plus en profondeur dans les causes de celui-ci…
Déjà entendu parler de “ The No Asshole Rule”© dans les pratiques de recrutement ?
J’aime mieux la traduction française “Objectif-zéro-sale-con”© 🙌
Parce que des sales cons certifiés, dans mes ex-aventures d’employé, j’en ai rencontré et en masse! Raison pour laquelle ma passion surgit 🔥
Et non ce n'est pas grossier, c’est juste une règle proposée dans le livre Bestseller de Robert Sutton, Professeur à l'université de Stanford qui parle spécialement des “Asshole” à maintes reprises dans les études qu’il a réalisé pour analyser les milieux de travail toxiques!
Bien évidemment dans ce contexte, le mot a bien une définition et un encadrement et c'est loin d'être une insulte! C'est provocateur et c'est fait exprès 👌
et j’ai envie de dire...... J’ADORE 😎
Je vous recommande d’écouter cet épisode si vous voulez en apprendre davantage sur cette règle et d'une façon générale sur comment prévenir un environnement de travail toxique que vous soyez employeurs, responsables de recrutement ou employés.