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Certains recruteurs regrettent que beaucoup de CVs restent trop génériques et ne disent rien des candidats. Les candidats confondent responsabilités et résultats et ne se démarquent pas.
Or une offre d'emploi liste des missions et des responsabilités pour décrire le travail à accomplir et le Cv indique comment le candidat réussit dans ce travail. Le Cv doit donc exprimer des résultats.
Attention il ne s'agit pas de faire un Cv de 15 pages mais juste de ne pas lister trop de responsabilités, d'exprimer le role en 2-3 lignes puis de choisir 2 résultats alignés avec l'offre d'emploi. La personnalisation du Cv passe par les résultats.
Au programme:
Dans cette video, je vous explique :
❌ La différence entre responsabilités et résultats
⚠️ Comment identifier des résultats
🔬 Les façons de quantifier les résultats
📝 Comment rédiger les résultats
💬 Exemple d'un Cv.
🔔 La video est disponible sur Youtube avec les verbes, les recommendations et les Cvs à l'écran.
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