In dieser Folge nehme ich dich mit auf meine persönliche Reise der beruflichen Neuorientierung.
Dabei spielte das SCARF-Modell von David Rock eine entscheidende Rolle.
🔍 Du erfährst:
- Wie das Modell hilft, eigene Bedürfnisse und Ängste in Veränderungsprozessen besser zu verstehen
- Warum ich bewusst auf Führung verzichtet habe
- Welche Aspekte mir in einem neuen beruflichen Umfeld besonders wichtig wurden
- Und wie du das SCARF-Modell auch für deine Entscheidungen nutzen kannst
💡 Am Ende wartet ein kleines Geschenk auf dich: Ein kostenloser Reflexionsbogen, um deine eigene Situation zu analysieren.
👉 Hör rein, wenn du vor einem beruflichen Wechsel stehst oder wissen willst, wie man mutig und bewusst neue Wege geht!
📝 Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über eine Bewertung oder wenn du sie mit anderen teilst.
🎧 Inhalt der Folge
(00:00) Intro
- Begrüßung & Thema der Folge
(00:40) Mein neuer Job
- Zwei Veränderungen: Von der Führungsrolle zur Fachrolle und der Wechsel in ein US-amerikanisches Großunternehmen
(02:33) Das SCARF-Modell erklärt
- Was ist das SCARF-Modell von David Rock?
- Die fünf neuropsychologischen Grundbedürfnisse: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness
- Belohnungs- und Bedrohungssystem
(05:50) Mein Weg durch die SCARF-Reflexion
- Warum ich eine Führungsrolle abgegeben habe – gute Gründe & persönliche Erkenntnisse
- Was mich an einem großen, US-amerikanischen Unternehmen gereizt hat – Growth Mindset pur
- Welche Bedürfnisse für mich besonders wichtig wurden
(13:40) Outro & Geschenk
- Einladung zum kostenlosen Reflexionsbogen
- Persönliche Worte an dich
- Der Changemuskel und wie du ihn trainieren kannst
Shownotes:
++ Kostenloser Reflexionsbogen
++ Linkedin
++ Instagram
++ Alles zu Career Change
Mein Ziel ist es, berufliche Wege nachvollziehbarer zu machen und dir handfeste Tipps für den Karrierewechsel mitzugeben - quasi das GoogleMaps für den Quereinstieg aufzubauen.
Ich will mehr Vielfalt in der Arbeitswelt! 🚀
