Sadakat iki uçludur. Fazlası şirkete ve çalışanlara zarar verebiliyor. Öncelikle her iki taraf için bir enerji kaybı yaratabiliyor. Yani her iki tarafta daha fazlasını yapmaya yönelik hevesi düşürebiliyor. Taraflar birbirini bırakamayacaklarına dair güven içinde olabiliyor. Araştırmalar, yöneticilerin ücretsiz veya ek görevler verme söz konusu olduğunda, en sadık çalışanlarını daha az bağlı olanlara tercih etme eğiliminde olduklarını ortaya koyuyor. Başka bir deyişle, eğer sadık bir çalışansanız homurdanılan işlere takılıp kalma olasılığınız daha yüksek olabiliyor.
