«Employer-Branding», «Social-Recruiting», «Active-Sourcing» und vieles mehr: Wie sich Unternehmen attraktiv positionieren, um die passenden Talente zu finden, ist heute ein Dauerbrenner.

Doch was passiert, wenn sich tatsächlich jemand bewirbt? Passt die Kommunikation und die «Candidate Experience» im Bewerbungsprozess zum sorgfältig aufgebauten öffentlichen Image?

Für die beiden Hosts Marc und Tom besteht hier noch viel Potential, wie sie aus eigener Erfahrung berichten. Wo die beiden nachjustieren und nachbessern würden, erzählen sie in der aktuellen Ausgabe von Buzz & Banter.