Dein Podcast für Unternehmer, Führungskräfte und Neugierige, die sich auf die Suche nach Erfolg im Business machen ohne die Verbindung zu verlieren. Zu sich. Zu Anderen und zu dem was darüber steht.
BusinessQuests ist der Podcast für Führungskräfte, Unternehmer*innen und alle, die mehr wollen als Routinen, Kontrolle oder leere Floskeln.
Gesa Heiten – Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin und seit über 25 Jahren Expertin für Wandel in Unternehmen – nimmt dich mit auf eine Reise zu den echten Fragen der Führung und Kultur:
Was macht Teams wirklich stark?
Wie gelingt Entwicklung?
Wo liegt das Abenteuer im Alltag von Organisationen?
Jede Folge ist eine Einladung, vertraute Denkmuster zu hinterfragen, Neuland zu erkunden und neue Perspektiven auf Beziehung, Verantwortung und Zusammenarbeit zu entdecken.
Praxisnah, reflektiert, ehrlich – mit echten Geschichten und kritischen Impulsen für alle, die Lust auf Bewegung haben.
BusinessQuests – für alle, die wissen:
Zukunft entsteht, wenn wir uns auf die Suche machen.
Hier geht es um Themen wie Leadership, Unternehmenskultur, Change-Management, Transformation und die Entwicklung von Teams. Du bekommst Inspirationen zu Feedback, Coaching, New Work, moderner Führung und Persönlichkeitsentwicklung – immer mit dem Blick auf das, was Organisationen menschlich und erfolgreich macht.
Egal ob du dich für neue Wege in der Zusammenarbeit, für bessere Führung oder für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen interessierst: In diesem Podcast findest du Klartext, Aha-Momente und echte Lösungsimpulse für die Praxis.
Mehr Informationen findest du auch auf https://gesa-heiten.de/
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Gesa Heiten – Organisationsentwicklerin, Diplom-Psychologin und seit über 25 Jahren Expertin für Wandel in Unternehmen – nimmt dich mit auf eine Reise zu den echten Fragen der Führung und Kultur:
Was macht Teams wirklich stark?
Wie gelingt Entwicklung?
Wo liegt das Abenteuer im Alltag von Organisationen?
Jede Folge ist eine Einladung, vertraute Denkmuster zu hinterfragen, Neuland zu erkunden und neue Perspektiven auf Beziehung, Verantwortung und Zusammenarbeit zu entdecken.
Praxisnah, reflektiert, ehrlich – mit echten Geschichten und kritischen Impulsen für alle, die Lust auf Bewegung haben.
BusinessQuests – für alle, die wissen:
Zukunft entsteht, wenn wir uns auf die Suche machen.
Hier geht es um Themen wie Leadership, Unternehmenskultur, Change-Management, Transformation und die Entwicklung von Teams. Du bekommst Inspirationen zu Feedback, Coaching, New Work, moderner Führung und Persönlichkeitsentwicklung – immer mit dem Blick auf das, was Organisationen menschlich und erfolgreich macht.
Egal ob du dich für neue Wege in der Zusammenarbeit, für bessere Führung oder für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen interessierst: In diesem Podcast findest du Klartext, Aha-Momente und echte Lösungsimpulse für die Praxis.
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Der zweite Reiter: Kritik – Wenn Feedback Verbindung zerstört
Kritik klingt sachlich – ist aber oft ein verkleideter Angriff. In dieser Folge der Mini-Serie über die „Vier apokalyptischen Reiter der Verbindung“ beleuchtet Gesa Heiten den zweiten Reiter: die Kritik. Was neurobiologisch passiert, wenn wir kritisiert werden – und wie schnell damit Verbindung und Lernbereitschaft verloren gehen.
Du erfährst:
– Warum Kritik oft mit Etiketten arbeitet statt mit echten Gefühlen
– Was hinter Kritik in Wahrheit steckt – und wie du das sichtbar machst
– Wie du mit der 4W-Methode bedürfnisorientiert Feedback geben kannst
– Und warum bewusste Sprache die Grundlage für tragfähige Führung ist
Eine Einladung, Kritik neu zu denken – und Führung über Verbindung zu gestalten.
Stichworte für alle, die suchen:
Führung, Feedback, Kritik, Verbindung, Business Council, emotionale Intelligenz, Kommunikation, Teamdynamik, Konflikt, Zuhören
Mehr zu Gesa Heiten findest du unter: www.gesa-heiten.de
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Egal ob du dich für neue Wege in der Zusammenarbeit, für bessere Führung oder für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen interessierst: In diesem Podcast findest du Klartext, Aha-Momente und echte Lösungsimpulse für die Praxis.
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