Je team is al jaren bezig met beter samenwerken en communiceren. De sfeer is meestal goed, mensen ontwikkelen zich. Maar toch zijn er collega’s die blijven praten over anderen, ook over nieuwe medewerkers. Hierdoor ontstaat al direct een 1-0 achterstand. De leidinggevende die ons deze week schrijft, doet haar best het gesprek aan te gaan. Maar het negatieve gedrag blijft terugkomen. Hoe ga je hiermee om als het lijkt of mensen niet willen veranderen?

Renske en Rosanne praten erover met hun gast Louisa Boon-Hofland, manager van het OK-centrum in het HagaZiekenhuis. Ze weet hoe het is om in de praktijk met dit soort situaties om te gaan en staat bekend als iemand die niet alleen kritisch denkt maar ook écht aanpakt. Samen bespreken ze manieren om wél beweging te krijgen.