Sofyan Mbarki: ‘Maak techmedewerkers mede-eigenaar’

In Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de arbeidsmarkt, met verhalen van beleidsmakers en verhalen uit de praktijk, (vanuit Studio Singel in Amsterdam) een interview met Sofyan Mbarki, wethouder Economische Zaken, MBO & toeleiding arbeidsmarkt in Amsterdam.

Blauwe Boorden Bonanza is de podcast voor wie wil horen hoe je de baan vindt die bij je leven past. En voor wie wil weten hoe we de personeelstekorten kunnen bestrijden. (In het boek ‘De Blauwe Boorden Bonanza. Waarom de werkende klasse op een goudmijn zit’, ga ik verder op zoek naar oplossingen).

Sofyan Mbarki vindt dat techbedrijven medewerkers mede-eigenaar moeten kunnen maken. Een coöperatiemodel dat past in deze tijd van verandering. Dan trek je ook makkelijker personeel aan. Je doorbreekt meteen de kloof tussen beleid en uitvoering, de nadruk komt op samenwerking te liggen. En je gaat ook meer verdienen als het goed gaat, zegt hij. Het oude loongebouw wordt ook doorbroken.

Mbarki kijkt met een reële blik naar de blauwe boorden bonanza. Hij ziet dat loodgieters tegenwoordig meer verdienen dan sommige hbo’ers, dat er een kanteling plaatsvindt die je later pas duidelijk in de cijfers terug zult kunnen zien. Hij zet fors in op het mbo, want ‘de stad kan niet zonder.’ De gemeente investeert dan ook 40 miljoen euro in het mbo om de positie van deze vorm van onderwijs te versterken en de band met het bedrijfsleven aan te trekken. In de ‘mbo-agenda lokaal’ staat dat de stad zich in de periode 2023-2027 zal focussen op gelijke waardering voor mbo studenten met hbo en wo. En dat samenwerking met het bedrijfsleven noodzakelijk is om studenten goed op de arbeidsmarkt te laten aansluiten. Tegelijk ziet hij het belang van kennisinstellingen en de wetenschap; hij gaat niet roepen dat je de ene meer nodig hebt dan de andere. Ze kunnen niet zonder elkaar, zorg daarom dat de volgende stap is dat ze meer in elkaar gaan overlopen, zegt hij. Je zou aan het hbo en het wo meer praktische onderdelen kunnen toevoegen, het mbo mag zich meer profileren als onderwijs voor doeners én denkers, waar ook laboranten worden opgeleid en onderzoekersprojecten lopen.

Hij ziet ook hoe je de connectie tussen onderwijs en bedrijfsleven uit de mbo-agenda kunt waarmaken. Die leidt tot de vervlechting van theoretisch- en praktisch opgeleiden. (Een voorbeeld is de start up Monumental op de Overtoom. Een techbedrijf dat zelfmetselende robots ontwikkelt. En een andere publieke-private samenwerking in zijn stad vind je bij Sloterdijk, de automotive opleiding Next Technician. Grote automerken als Mercedes, BMW en Tesla willen daar allemaal een demo-model neerzetten, omdat ze weten dat die auto’s pas verkopen als er ook mensen zijn die ze onderhouden. Technische mbo-talenten met passie en drive worden daar opgeleid, het is goed voor je als autobedrijf om daarmee te worden geassocieerd).

Blauwe Boorden Bonanza, dé podcast over de Arbeidsmarkt. Te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf 1 mei te koop.

- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.

- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt

- Technische realisatie en geluid: REMCO Sounds

- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:

blauweboordenbonanza@yahoo.com