Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
All content for BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht is the property of BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
In deze aflevering bespreken Bart de Hek en Leon ‘t Mannetje het ontslag op staande voet. Hoe doe je zorgvuldig onderzoek? En is daar wel voldoende tijd voor? Kun je een werknemer vooruitlopend op ontslag alvast schorsen of op non-actief stellen? Wat zijn het belang en de valkuilen van intern beleid? Wat moet in de ontslagbrief staan? De antwoorden op deze vragen en andere tips & tricks hoor je in deze podcast.
Podcast gemaakt door: Veerle Corstens
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
