Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
All content for BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht is the property of BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
#8 – Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: normen en procedures
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
15 minutes 9 seconds
2 years ago
#8 – Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: normen en procedures
In deze aflevering behandelen Ireen Castenmiller en Caspar Bosma beleid en formaliteiten met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Zij gaan in op normering van gedrag binnen de onderneming en de vraag of een klachtenregeling verplicht is, mede met het oog op de zorgplicht van een werkgever voor een veilige werkomgeving. Ook bespreken zij de nieuwe wetswijzigingen voor een bijzondere klachtenregeling binnen een onderneming: de klokkenluidersregeling.
Podcast gemaakt door: Veerle Corstens
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
