Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
All content for BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht is the property of BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
Werken met en als zelfstandige(n). Gezien de flinke toename van het aantal zelfstandigen binnen de Nederlandse beroepsbevolking, blijft dit één van de meest actuele thema’s op de arbeidsmarkt. De regering wil nu nadere regels stellen voor het werken met en als zelfstandige(n). Doel hiervan is meer duidelijkheid te geven aan de markt, maar ook om de groei van het aantal zelfstandigen in te dammen.
In deze aflevering van BijKennis bespreken Laurens de Graaf en Hans Mulder deze kabinetsplannen, met als hamvraag: maken of kraken?
Podcast gemaakt door: Veerle Corstens
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
