Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
All content for BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht is the property of BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
In de eerste aflevering van het drieluik over het cao-recht bespreken Hans Mulder en Bart de Hek de basics van het cao-recht. Hoe is een cao van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Wat zijn de gevolgen daarvan? En hoe leg je een cao-tekst uit?
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
