Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
All content for BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht is the property of BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
#10 - Groene arbeidsvoorwaarden en CO2-registratie
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
13 minutes 19 seconds
1 year ago
#10 - Groene arbeidsvoorwaarden en CO2-registratie
In deze aflevering gaan Caroline van Gent en Leon ’t Mannetje in op groene arbeidsvoorwaarden en de CO2-registratieplicht die vanaf 1 januari 2024* geldt voor werkgevers met 100 werknemers of meer.
* UPDATE: de inwerkingtreding van het besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit is met een half jaar uitgesteld en gaat in per 1 juli 2024
BijKennis - de BarentsKrans Update Arbeidsrecht
Op 7 juni 2026 moet de Gender pay gap directive, de richtlijn beloningstransparantie, zijn omgezet in nationaal recht. Onze inschatting is dat dit het meest ingrijpende stuk arbeidswetgeving is van de komende jaren. Hans Mulder, arbeidsrechtadvocaat bij BarentsKrans, bespreekt in deze podcast samen met beloningsspecialist Emmy Kooloos van Highberg, wat de richtlijn inhoudt en wat werkgevers allemaal moeten doen vóór 7 juni 2026.
