#szkoleniabhp #furtacz #budownictwo #bhp

www.furtacz.pl furtacz.pl@gmail.com 794 940 192  

Porozmawiamy o odpowiedzialności materialnej na wielu szkoleniach jakie prowadzę często pada to pytanie Czy pracodawca może pracownika obciążyć materialnie za wyrządzone szkody no I analogicznie w drugą stronę pracownicy pytają czy pracodawca właśnie może i się czepiać jeżeli wyrządzoną jakąś szkodę i od czego to zależy w związku z powyższym chciałem dzisiaj ten temat wyjaśnić ja na co dzień zajmuje się szkoleniami z zakresu BHP kursu was wesołych kursów wysokościowych kursu związanych z zabezpieczeniem ładunków dla kierowców z różnymi sprawami związanymi z bezpieczeństwem Jeżeli ktoś chce się ze mną skontaktować poniżej link do mojej strony numer telefonu i adresu mailowego a teraz zaczynamy a więc możemy podzielić w naszym prawie na dwa rodzaje odpowiedzialności pierwsza to jest jeżeli chodzi o mienie tak zwane powierzone Czy w sytuacji kiedy pracodawca musi spełnić szereg dodatkowych rzeczy żeby móc nas obciążyć finansowo musisz pisać z nami umowę o tym powiemy sobie w drugiej części ale jest jeszcze taka odpowiedzialność za mienie odpowiedzialność finansowa na zasadach ogólnych czyli samo spisanie umowy o pracę wystarczy do tego że pracownik został obciążony za ewentualne straty finansowe i to jest jakby częsty przypadek z którym mamy do czynienia najwięcej pracowników odpowiada na podstawach kodeksowych więc ten zaczniemy od tego zaczniemy na to momencie Z dalszej części filmu porozmawiamy sobie też o tym a ty odpowiedzialności za mienie powierzone więc odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych to musimy rozróżnić dwie rzeczy to pierwsze jaka była wina przy spowodowaniu tej odpowiedzialności Czyli pracownik wyrządził jakąś szkodę pracodawcy na jakąś tam kwotę i teraz pytanie czy to zrobił umyślnie czy nieumyślnie od tego czy to zrobił umyślnie czy nieumyślnie bardzo dużo zależy ponieważ jeżeli coś zrobił nieumyślnie czyli nie chciał wyrządzić szkody tylko zrobił to na przykład przez roztargnienie albo przez przepracowanie albo przez chorobę albo przez jakąś inną przyczynę która wpłynęła na to a nie było to celowe działanie celem uszkodzenia czegoś albo przynajmniej jakieś duże zaniedbanie swoich obowiązków i i dopuszczenie tego że dana rzecz się uszkodzi to przewinień nieumyślnej można pracownika obciążyć tylko do 3 krotności wynagrodzenia Czyli jeżeli ktoś uszkodził mnie nie nie ma znaczenia jakiej wartości strata była poniesiona można maksymalnie pracownika obciążyć do 3 krotności wynagrodzenia jeżeli robił to nieumyślnie bardzo często dowody są na zasadzie oświadczenia bo jeżeli pracownik powie że przez roztargnienie coś zrobił jakby nie jesteśmy w stanie udowodnić że było inaczej chyba że to było jakby rażące niedbalstwo ale to już w innym filmie sobie porozmawiamy o tym co to jest rażące niedbalstwo więc tak w pierwszym rzędzie Musimy pamiętać wina nie umie jeżeli pracownik nie zrobił to celowo po to żebyśmy ponieśli stratę możemy go obciążyć do 3 krotności wynagrodzenia i tylko za poniesione straty nie można tutaj obciążyć pracownika za utracone korzyści Czyli pracownik uszkodził maszynę na której mieliśmy zarobić w tym tygodniu jeszcze 1500 ale nie zarobiliśmy i chcemy pracownika obciążyć Nie wiem za uszkodzoną maszynę 5000 plus 15 000 za utracone korzyści to takiej możliwości plus 15 000 za utracone korzyści to takiej możliwości nie ma możemy pracownika obciążyć tylko 5000 pod warunkiem że te 5000 to nie jest więcej niż jego trzykrotna wypłata druga rzecz jaką to musimy wziąć pod uwagę na ile pracodawca przyczynił się do tej straty Czyli pierwszy przykład załóżmy pracownik pracuje na jakiejś starej maszynie z lat 50 co jest wbrew pozorom jeszcze normalne w naszym kraju pracuje Kurs azbestowy