I andet afsnit af Beyond Talents Podcast-serien med Saville Assessment Nordic dykker Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents sammen med seniorkonsulenterne Magnus og Mattis ned i et af rekrutteringens mest omdiskuterede emner: blind screening. Vi taler om, hvad bias betyder for vores vurderinger af kandidater, hvorfor selv velmenende beslutninger kan blive farvet af ubevidste præferencer, og hvordan virksomheder kan bruge strukturerede, forskningsbaserede værktøjer til at skabe mere fair og effektive udvælgelsesprocesser.Du får konkrete perspektiver på:• Hvornår og hvordan blind screening giver mest mening• Hvilke oplysninger der bør fjernes tidligt i processen• Hvordan personligheds- og kognitive tests kan komplementere blind screening• Praktiske skridt til at gå fra 200 ansøgere til et kvalificeret shortlist uden at forvrænge beslutningerne🔗 Hør hele episoden her: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment Nordic• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment Nordic