In dieser Folge spreche ich mit Michael Illert – Executive Recruiter, früher Chief Client Officer bei Frazer Jones und mittlerweile Managing Partner seiner eigenen Personalberatung.
Was auf den ersten Blick nach klassischem HR klingt, wurde für mich ein inspirierendes Gespräch über Menschen, Leadership, Kultur, Werte – und den wahren Kern von Innovation.
Wir sprechen über:
Warum Recruiting viel mehr ist als Lebensläufe vergleichen
Weshalb viele Führungskräfte nicht am Job, sondern am Onboarding scheitern
Was passiert, wenn Menschen nicht mehr für die Vision eines Unternehmens brennen, aber trotzdem bleiben
Welche Rolle Diversität, Inklusion und radikale Ehrlichkeit für Unternehmenserfolg spielen
Und: Warum Fluktuation manchmal genau das ist, was ein Unternehmen braucht
Michael bringt über 16 Jahre Erfahrung mit – und teilt nicht nur Wissen, sondern Haltung. Seine Geschichten aus der Praxis (von Heineken bis Maersk) zeigen, wie vielschichtig moderne Personalarbeit ist – und warum Menschen das entscheidende Innovationspotenzial jeder Organisation sind.
Wenn du gerade selbst ein Team aufbaust, dein Unternehmen verändern willst oder verstehen möchtest, wie gute Hiring-Prozesse funktionieren: Diese Folge gibt dir jede Menge Impulse.
Ich habe viel gelernt – und du vielleicht auch.
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