Maak kennis met deze boeiende HR-vrouw met ballen! Ze leidde middenin Coronatijd de afdeling Talent en de afdeling Welzijn door een fusie. Op haar eigen wijze bracht ze 100 mensen samen, ontdek hoe! Deze aflevering is alweer een aanstekelijk verhaal van passie en goesting, deze keer vanuit een centraal perspectief. Stéphanie vertelt ons hoe zij en haar collega’s van Talent en Welzijn vanuit een overkoepelende rol impact tracht te genereren bij alle Vlaamse ambtenaren, samen met de interne organisaties waar ze mee en voor werkt.
Ons gesprek hangt op aan de 3 eerste stappen van SISU, de Finse manier van met moed, kracht en vastberadenheid te werken. Sisu en Stéphanie, het gaat als perfect samen. Je hoort hoe.
Ontdek hoe Stéphanie al eens brokken heeft gemaakt en tegen het systeem aan vliegt en hoe ze daar door de jaren heen heeft leren mee omgaan. Misschien kan je haar tips ook wel proberen?
Ze kijkt samen met ons vanuit vogelperspectief naar de overheid, naar “duurzame inzetbaarheid” van
medewerkers. Ze geeft ons tegelijk heel praktische tips en hints, zaken die ze zelf met vallen en opstaan heeft geleerd. Op het einde wenst ze ons allemaal iets toe waar ik mij helemaal in kan vinden. Ik licht al een tipje van de sluier: “het is OK als het niet OK is….”
AANRADER!
“Mini-Sisu-Workshop voor de bevlogen ambtenaar”
26/01 van 9 tot 11u live en online
Voorbeelden en handvatten ook voor jouw ambtenarenpraktijk
https://kanssa.be/product/mini-workshop/
Gratis “Minigids voor de bevlogen ambtenaar” https://kanssa.be/mini-gids/
10 pagina’s – 4 thema’s – gratis – om zelf te doen – te delen
“Online traject Sisu-Atelier” - Wind onder je ambtenarenvleugels in
6 stappen – 12 weken – 1u/week – jouw tempo - 3 uitwisselsessies
Nieuwe groep vanaf 18 februari 2022
