De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als vergrijzing, digitalisering en robotisering dwingen organisaties zich in meer of mindere mate te herstructureren om deze uitdagingen met hun menselijk en economisch kapitaal aan te kunnen. Sterker nog de huidige krapte op de arbeidsmarkt dwingt tot innoveren. En dan blijkt technische vernieuwing niet mogelijk zonder sociale vernieuwing. Want willen organisaties het beste uit hun mensen halen, dan is het zaak slim samen te werken en talent beter te benutten. Hoe kan HR als strategisch partner de sociale en technologische innovaties aanjagen. Eveline Ploeger, teamlead Arbeidsmarkt en mensen en senior consultant strategisch HRM, binnen Berenschot, gaat aan de hand van de innovatie piramide uit het boek Future of work met 1 van de 2 schrijvers, Annet de Lange, in gesprek over concrete voorbeelden in de praktijk en wat kunnen andere organisaties daar van kunnen leren.