Az utóbbi években kulcskérdéssé vált a cégek számára a megtartás. Azonban az elköteleződés támogatásához elengedhetetlen a munkavállalói motiváció ismerete, ami nagy különbséget mutathat a különféle életszakaszokban. A Pannon-Work idén nyáron a szociológia mérőmódszereinek bevonásával vizsgálta, milyen tipikus mintázatok, és milyen egyéni különbségek figyelhetők meg ebben a munkavállalók között. Mennyire dominál az anyagi stabilitás, és milyen életszakaszban kerül előtérbe például a lakhatás vagy a karrierépítés kérdése? Ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat Baksy Mariannával, a Pannon-Work marketing és PR vezetőjével.