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律師酒BAR
律師Ray、律師Kelly
19 episodes
1 month ago

歡迎來到《律師酒BAR》——兩種個性,兩種視角!
法律 × 酒吧氛圍 = 最Chill法律特調!

這裡沒有枯燥法條,只有最真實的律師日常、辦案內幕,還有那些你沒想過的法律盲點!讓你聽懂、笑懂、學懂法律!

兩位律師像調酒師一樣,調配出最適合你的法律雞尾酒——酸的是勞資糾紛、辣的是創業風險、苦的是婚姻合約,但喝完都讓你更有智慧!

🍸 律師Ray(ENFP-T)——風趣派勞資專家&稅務顧問,讓你輕鬆學會職場求生術!
🍷律師 Kelly(INFJ)——深度派創業&家事顧問,帶你看見法律的溫度與影響!

每週四晚8點,帶著你的困惑來《律師酒吧》,我們讓法律變得像聊八卦一樣上癮!
📌 法律輕鬆學,讓你喝著酒也能學會如何防坑避雷!

#律師私房話 #法律不難懂 #權益自保指南#律師真心話 #法律防身術 #微醺法律課


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EP17_員工滑手機扣薪違法嗎?聊聊那些不下班、摸魚還領加班費的事!老闆該如何訂定工作規則聰明出招
律師酒BAR
24 minutes
2 months ago
EP17_員工滑手機扣薪違法嗎?聊聊那些不下班、摸魚還領加班費的事!老闆該如何訂定工作規則聰明出招

本集深入探討職場管理的法律紅線,從員工上班滑手機、摸魚領加班費,到老闆該如何合法制定工作規則。您將學到:
核心重點:

  • 工作規則vs工作守則的差異,以及30人以上公司的法定義務
  • 員工上班滑手機能否直接扣薪?法院判決告訴你真相
  • 合法懲處員工的三大要件:事先公告、程序合理、金額適當
  • 監視器與遠端監控的法律界線—比例原則的實務應用
  • 「情節重大」的判斷標準:什麼情況下才能合法解雇
  • 企業必備的證據保存清單,避免勞資爭議敗訴

實用案例解析:

  • 台北地院107勞訴342號:為何罰員工滑手機反被判違法
  • 台中高分院108勞上易43號:績效導向vs行為處罰的差異
  • 高等法院94年勞上易46號:監視器設置的合法性判斷

快問快答單元: 解答最常見的4大疑問,包括隨意懲罰、直接解雇、屢勸不改、證據準備等實務問題。

留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/comments



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