Yöneticilik ile liderlik arasındaki fark, sadece görev tanımında değil, düşünme biçiminde gizlidir. Liderlik, kontrol etmek yerine yön vermeyi gerektirir.

Kontrol etmekten güvenmeye geçmek, ekip içinde sorumluluk duygusunu büyütür. Kararları yalnızca süreçler üzerinden değil, insan odaklı düşünerek almak, bağlılığı artırır.

Sonuç almak için ilham vermek, çalışanı sadece yönlendirmek değil, onunla birlikte üretmek demektir. Lider, dayatma değil ortaklık kurarak etki yaratır. Ve en önemlisi, sadece işi değil, ekibindeki potansiyeli yönetmeyi bilir.

Liderliğe geçişte ilerlemek istiyorsan, bugün sadece bir kişinin gelişimi için alan açman yeterli olacaktır.