“Önce insan, sonra düzen.”

Bu bölümde Ayhan Dayoğlu, liderliğin kalbinde yatan temel gerçeğe odaklanıyor: İnsanı merkeze almayan hiçbir sistem uzun yolda dayanıklı olamaz. Güven, katılım ve paylaşım kültürünün nasıl somut iş sonuçları ürettiğini; dinlemenin, duygulara alan açmanın, gücü paylaşmanın ve geri bildirimin liderlikte nasıl fark yarattığını anlatıyor.

Temsa’da yaşanan gerçek bir dönüşüm hikayesiyle, insan merkezli yaklaşımın sahadaki etkisini somut örneklerle paylaşıyor.
Birlikte hedef koymanın, açık bilgi ve net karar yollarının nasıl canlı, üretken ve dayanıklı ekipler yarattığını dinleyeceksiniz.

Bu bölümün sonunda, küçük ama güçlü adımlar sizi bekliyor:
Gerçek bir dinleme, empatiyle söylenmiş bir cümle, yazılı hale getirilmiş bir karar, görünür bir teşekkür…
Hepsi insan merkezli liderliğin kültürünü dokuyan iplikler.

 Liderin Pusulası’nın dördüncü yönü:
İnsanı önce gören, düzeni onun etrafında kuran liderliğin gücünü keşfedin.