Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap !
Laurène Majada, consultante formatrice chez Atouts & Handicap, a toujours rêvé d’enregistrer un podcast.
Dès son arrivée au sein d’Atouts & Handicap, elle commence à enregistrer la première saison du podcast Atouts & Handicap.
Dans ses podcasts, Atouts & Handicap souhaite donner la parole à des personnes qui se disent « bien dans leurs baskets professionnelles » :
- Quels sont leurs parcours ?- Comment le regard sur leur handicap a-t-il évolué ces dernières années ?- Quels outils ont-ils mis en place pour s’épanouir professionnellement ?Dans la Saison 1 du podcast d’Atouts & Handicap, Laurène explore le sujet des troubles Dys au travail à travers des interviews ou en solo pour approfondir certaines thématiques.
Dans la saison 2 elle explore l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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- Quels sont leurs parcours ?- Comment le regard sur leur handicap a-t-il évolué ces dernières années ?- Quels outils ont-ils mis en place pour s’épanouir professionnellement ?Dans la Saison 1 du podcast d’Atouts & Handicap, Laurène explore le sujet des troubles Dys au travail à travers des interviews ou en solo pour approfondir certaines thématiques.
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Clémence Gueidan : Représentations de l'autisme, des médias à l'entreprise
Atouts & Handicap
32 minutes 36 seconds
6 months ago
Clémence Gueidan : Représentations de l'autisme, des médias à l'entreprise
Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Dans cet épisode, nous recevons Clémence, Designer Produit chez Autipik, autiste et TDAH.Avec elle, nous explorons un thème essentiel : les représentations de l’autisme, souvent marquées par des stéréotypes tenaces.Des images véhiculées par les médias aux préjugés encore très présents en entreprise, nous questionnons des idées reçues telles que "les autistes n’ont pas d’empathie" ou "tu n’as pas l’air autiste".Clémence partage son regard de professionnelle concernée pour nous aider à mieux comprendre les effets de ces représentations sur l’inclusion au travail, et l’importance d’une sensibilisation plus fine et respectueuse.Un échange éclairant et constructif, pour faire évoluer les mentalités et reconnaître la richesse des profils neurodivergents dans le monde professionnel.
Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans les épisodes sur cet espace.
Merci pour votre écoute et votre fidélité !
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