Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap !
Laurène Majada, consultante formatrice chez Atouts & Handicap, a toujours rêvé d’enregistrer un podcast.
Dès son arrivée au sein d’Atouts & Handicap, elle commence à enregistrer la première saison du podcast Atouts & Handicap.
Dans ses podcasts, Atouts & Handicap souhaite donner la parole à des personnes qui se disent « bien dans leurs baskets professionnelles » :
- Quels sont leurs parcours ?- Comment le regard sur leur handicap a-t-il évolué ces dernières années ?- Quels outils ont-ils mis en place pour s’épanouir professionnellement ?Dans la Saison 1 du podcast d’Atouts & Handicap, Laurène explore le sujet des troubles Dys au travail à travers des interviews ou en solo pour approfondir certaines thématiques.
Dans la saison 2 elle explore l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Laurène Majada, consultante formatrice chez Atouts & Handicap, a toujours rêvé d’enregistrer un podcast.
Dès son arrivée au sein d’Atouts & Handicap, elle commence à enregistrer la première saison du podcast Atouts & Handicap.
Dans ses podcasts, Atouts & Handicap souhaite donner la parole à des personnes qui se disent « bien dans leurs baskets professionnelles » :
- Quels sont leurs parcours ?- Comment le regard sur leur handicap a-t-il évolué ces dernières années ?- Quels outils ont-ils mis en place pour s’épanouir professionnellement ?Dans la Saison 1 du podcast d’Atouts & Handicap, Laurène explore le sujet des troubles Dys au travail à travers des interviews ou en solo pour approfondir certaines thématiques.
Dans la saison 2 elle explore l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.
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Autisme et travail : repenser l’inclusion avec Tatiana Ayme
Atouts & Handicap
29 minutes 51 seconds
6 months ago
Autisme et travail : repenser l’inclusion avec Tatiana Ayme
Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap.
Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Tatiana Ayme, consultante-formatrice et créatrice du programme ARIA, dédié à l’inclusion professionnelle des personnes autistes.
Elle met en lumière les nombreuses forces que ces personnes peuvent apporter aux collectifs de travail : sens du détail, créativité, engagement, capacité à penser autrement.
Nous évoquons aussi les obstacles à une inclusion réussie, comme le manque de sensibilisation ou d’adaptations concrètes dans les entreprises.
Tatiana partage des pistes d’action pour favoriser des environnements professionnels plus ouverts, inclusifs et respectueux des besoins de chacun.
Un échange éclairant pour mieux comprendre, mieux inclure, et faire évoluer les pratiques.
Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans les épisodes sur cet espace.
Merci pour votre écoute et votre fidélité !
Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Atouts & Handicap
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Laurène Majada, consultante formatrice chez Atouts & Handicap, a toujours rêvé d’enregistrer un podcast.
Dès son arrivée au sein d’Atouts & Handicap, elle commence à enregistrer la première saison du podcast Atouts & Handicap.
Dans ses podcasts, Atouts & Handicap souhaite donner la parole à des personnes qui se disent « bien dans leurs baskets professionnelles » :
- Quels sont leurs parcours ?- Comment le regard sur leur handicap a-t-il évolué ces dernières années ?- Quels outils ont-ils mis en place pour s’épanouir professionnellement ?Dans la Saison 1 du podcast d’Atouts & Handicap, Laurène explore le sujet des troubles Dys au travail à travers des interviews ou en solo pour approfondir certaines thématiques.
Dans la saison 2 elle explore l’autisme au travail : comprendre les réalités de ce trouble, identifier les freins, mais surtout mettre en lumière les compétences et la richesse de ces profils atypiques.
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