Reestruturar os benefícios em uma empresa envolve rever questões  relacionadas a cargos, salários, políticas, interesses e custos  financeiros que precisam ser ajustados. Esta reestruturação acontece  muitas vezes em momentos de crise, mas também pode se dar em um contexto  positivo, quando é possível, entre outros, ampliar o escopo do plano  médico ou a elegibilidade dos beneficiários que podem ingressar no  plano. Um dos desafios é construir cenários financeiros com previsões de  curto e longo prazo em um ambiente geralmente de instabilidade, mas  quando existe uma população suficiente para diluir o risco, é possível  até projetar a despesa num contexto técnico. Saiba mais.