I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
All content for Arbejdsplads til flere is the property of Videnshuset Cabi and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
Hvad gør du, når der lander en vigtig opgave på dit bord, som ikke er nok til en ny fuldtidsstilling, men som ingen i din virksomhed har tiden til at løse? Det kan du høre om i dette afsnit af Cabis podcast ”Arbejdsplads til flere”! I dette afsnit møder du fx Pia Nørby, kvalitetschef hos Sihm Højtryk A/S i Esbjerg, som har fundet en god løsning på nogle af de ESG-krav, de har fået pålagt af deres internationale kunder. Du vil også møde vores hus-ekspert Carsten Lunden, som vil give d...
Arbejdsplads til flere
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
