I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
All content for Arbejdsplads til flere is the property of Videnshuset Cabi and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
2:3 Godt arbejde: Ledelse af socialt ansvar i virksomheder
Arbejdsplads til flere
19 minutes
5 years ago
2:3 Godt arbejde: Ledelse af socialt ansvar i virksomheder
Ny Podcastserie til ledere: Godt arbejde! 2. afsnit: Ledelse af socialt ansvar i virksomhederMange mennesker balancerer på kanten af arbejdsmarkedet og har brug for en håndsrækning fra en virksomhed. Du skal lytte med, hvis du er leder i en virksomhed der tager socialt ansvar. Hør Ella Petersen, udviklingschef i Cabi fortælle, hvordan du får succes med at inkludere udsatte og sårbare mennesker i din virksomhed. Jens Romundstad, HR-direktør i Coop fortæller, hvordan Coop arbejder me...
Arbejdsplads til flere
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
