I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
All content for Arbejdsplads til flere is the property of Videnshuset Cabi and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
2:2 Ledelse i hverdagen: Let opstart trods tung bagage
Arbejdsplads til flere
24 minutes
3 years ago
2:2 Ledelse i hverdagen: Let opstart trods tung bagage
I denne episode møder du Jeppe Pallesen, der er projektleder ved bygge- og anlægsvirksomheden MT Højgaard og pladsmanden Mohammad, der inden sin ansættelse var på kontanthjælp. Jeppe deler ud af sine erfaringer med at inkludere Mohammad på arbejdspladsen. Han gør fx meget ud af at finde de rigtige opgaver med den rigtige sværhedsgrad for at skabe små succeser. Jeppe fortæller, hvordan han motiverer Mohammad, og hvordan ærlighed og tydelige rammer er en vigtig del af en god opstart for en meda...
Arbejdsplads til flere
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
