I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
All content for Arbejdsplads til flere is the property of Videnshuset Cabi and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
1:2 Ledelse i hverdagen: Dømt til et liv på sofaen?
Arbejdsplads til flere
21 minutes
3 years ago
1:2 Ledelse i hverdagen: Dømt til et liv på sofaen?
I denne episode møder du Proshops logistikchef Ronnie Stormfeldt og hans to medarbejdere Heidi og Rashid. Hos Proshop har de en ambition om, at 10 procent af medarbejderne skal hentes fra kanten af arbejdsmarkedet. Ronnie deler ud af sine erfaringer om, hvordan du bliver den bedste leder for medarbejdere, der kan være psykisk sårbare eller have kognitive funktionsnedsættelser. Han fortæller dig, hvorfor det også er en god forretning at tage et samfundsansvar. Du møder bl.a. begrebet pause-bud...
Arbejdsplads til flere
I denne episode af ”Arbejdsplads til flere” fortæller Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral, hvordan virksomheden har skabt rammer, hvor medarbejdere med særlige behov trives, udvikler sig og bliver længe hos virksomheden. Ved at tage et socialt ansvar har virksomheden opbygget et stærkt omdømme, der gør, at de i dag modtager 20 uopfordrede ansøgninger om ugen og sjældent skal bruge tid og ressourcer på at finde nye medarbejdere. Hør, hvordan din virksomhed kan få adgang til ...
