Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG, das in der Öffentlichkeit inoffiziell auch oft Anti-Diskriminierungsgesetz genannt wird, enthält verschiedene Diskriminierungsverbote, die auch im Arbeitsrecht und im täglichen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bei eingehenden Bewerbungen eingehalten werden müssen. In dieser Folge werden die verschiedenen Diskriminierungsmerkmale erklärt, nach denen Beschäftigte bei Personalmaßnahmen nicht benachteiligt werden dürfen. Deren Kenntnis ist unverzichtbar, um als Vorgesetzter oder Arbeitgeber im Betriebsalltag rechtlich korrekt gegenüber seinen Beschäftigten aufzutreten. Einen weiterführenden E-Learning-Kurs zu diesem Thema finden sie unter: https://www.dr-strosing-online.de/