Der Podcast “alles isi“ gibt Einblick in die faszinierende Welt des systemischen Coachings. Welche Ansätze und Methoden gibt es? Was sagt die Theorie, wie funktioniert die Praxis? Welche Prozesse führen zu Lösung und Veränderung? Kurz: Was sollte ich wissen als angehender Coach oder Coachee? In den 14-tägig erscheinenden Episoden steht Michael Dahm, Gründer und Geschäftsführer des isiberlin-Instituts, Rede und Antwort zu einem speziellen Thema aus der Systemik. Hosts sind die freie Journalistin Andrea Weingart sowie die Unternehmensberaterin und Yogalehrerin Kristin Gabriel, beide systemische Coaches, ausgebildet am isiberlin. Gemeinsam sprechen sie über Erkenntnisse aus der Coaching-Welt, schildern Anekdoten, geben hilfreiche Praxistipps und nehmen gern auch eure Fragen und Anregungen auf. Viel Spaß beim Zuhören!
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Der Podcast “alles isi“ gibt Einblick in die faszinierende Welt des systemischen Coachings. Welche Ansätze und Methoden gibt es? Was sagt die Theorie, wie funktioniert die Praxis? Welche Prozesse führen zu Lösung und Veränderung? Kurz: Was sollte ich wissen als angehender Coach oder Coachee? In den 14-tägig erscheinenden Episoden steht Michael Dahm, Gründer und Geschäftsführer des isiberlin-Instituts, Rede und Antwort zu einem speziellen Thema aus der Systemik. Hosts sind die freie Journalistin Andrea Weingart sowie die Unternehmensberaterin und Yogalehrerin Kristin Gabriel, beide systemische Coaches, ausgebildet am isiberlin. Gemeinsam sprechen sie über Erkenntnisse aus der Coaching-Welt, schildern Anekdoten, geben hilfreiche Praxistipps und nehmen gern auch eure Fragen und Anregungen auf. Viel Spaß beim Zuhören!
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Systemisch führen
Das Verständnis von Führung hat sich im Lauf der Zeit stark verändert – von tendenziell hierarchischen und patriarchalischen Strukturen hin zu offeneren Methoden, die Mitarbeitende und das Team miteinbeziehen. Coach und Prozessberater Michael Funk, heutiger Gast von Michael Dahm und Andrea Weingart, erklärt im Lauf des spannenden Gesprächs, wie sich der Fokus von der Problemanalyse hin zur Lösungsorientierung verschoben hat. Systemisch Führung bedeutet: Ressourcen und Potentiale zu fördern. und Selbstorganisationsprozesse zu initiieren durch Fragen und weniger durch Antworten. Systemisch Führen macht Führung leichter...
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Buchtipp: Jürgen Hargens: Erfolgreich führen und leiten – das will ich auch können …
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