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All On Energy
Alan Atzberger
39 episodes
6 days ago
Jede Woche treffe ich mich Macher:innen und Gestalter:innen der Energiewende (und auch der Mobilitätswende). Ich möchte mit ihnen im Gespräch verstehen, welche Ziele sie sich persönlich aber auch im beruflichen Kontext gesetzt haben. Aber auch über Chancen und Herausforderungen in ihrer Industrie sprechen. Wer eher Lust auf das geschriebene Wort hat, empfehle ich das wöchentliche Mobility Briefing: - Jeden Dienstag - Fünf Themen die ich spannend, interessant oder skurril fand - Ohne Werbung oder blinkende Banner www.allonenergy.com
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Jede Woche treffe ich mich Macher:innen und Gestalter:innen der Energiewende (und auch der Mobilitätswende). Ich möchte mit ihnen im Gespräch verstehen, welche Ziele sie sich persönlich aber auch im beruflichen Kontext gesetzt haben. Aber auch über Chancen und Herausforderungen in ihrer Industrie sprechen. Wer eher Lust auf das geschriebene Wort hat, empfehle ich das wöchentliche Mobility Briefing: - Jeden Dienstag - Fünf Themen die ich spannend, interessant oder skurril fand - Ohne Werbung oder blinkende Banner www.allonenergy.com
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#28 Jenny Zeller - Vorständin Personal & Soziales BVG - Challenge: +2300 Stellen im Jahr besetzen - Mobile Recruiting Teams - Ideen umsetzen
All On Energy
45 minutes 21 seconds
2 years ago
#28 Jenny Zeller - Vorständin Personal & Soziales BVG - Challenge: +2300 Stellen im Jahr besetzen - Mobile Recruiting Teams - Ideen umsetzen

Jenny Zeller ist Vorständin für Personal & Soziales bei der BVG - bzw. "den Gelben", wie sie gerne sagt.


Mit ihrem Team steht sie vor einer Mammutaufgabe: Dieses Jahr sollen 2300 Stellen bei den Berliner Verkehrsbetrieben besetzt werden. Bis Ende 2028 sollen sogar 10000 Menschen eingestellt werden.

In einem abwechslungsreichen Gespräch mit Jenny haben wir darüber gesprochen,

  • Welche Learnings sie aus Ihrem eigenen Onboarding Anfang des Jahres zieht
  • Warum es ihr wichtig war +15 Standorte zu besuchen & dort in Gesprächen die über 240 Berufe kennenzulernen
  • Wie sie Schließungen von Karstadt Filialen nutzen, um neue Mitarbeitende rekrutieren (Stichwort: Mobiles Einsatzteam)
  • Wie man in einem großen Unternehmen wie der BVG sicherstellt, dass Ideen, die im informellen Austausch entstehen, auch umgesetzt werden


Jenny findest Du auf LinkedIn. Einen Artikel über die neue Arbeitgeberkampagne der BVG kannst Du hier durchlesen. Und natürlich der Hinweis zu der Karriereseite: https://karriere.bvg.de/


Ihre ausgesprochene Einladung geht an "Die Letzte Generation".


Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören & über Feedback freue ich mich immer:

  • Mich, Alan Atzberger, findest Du auf LinkedIn
  • Zur Anmeldung zum kostenlosen, wöchentlichen & schriftlichen Mobility Briefing (in fünf Stichworten): www.allaboutmobility.de
All On Energy
Jede Woche treffe ich mich Macher:innen und Gestalter:innen der Energiewende (und auch der Mobilitätswende). Ich möchte mit ihnen im Gespräch verstehen, welche Ziele sie sich persönlich aber auch im beruflichen Kontext gesetzt haben. Aber auch über Chancen und Herausforderungen in ihrer Industrie sprechen. Wer eher Lust auf das geschriebene Wort hat, empfehle ich das wöchentliche Mobility Briefing: - Jeden Dienstag - Fünf Themen die ich spannend, interessant oder skurril fand - Ohne Werbung oder blinkende Banner www.allonenergy.com