Hvordan skaber man tryghed, faglig udvikling og gensidig respekt mellem generationer på en arbejdsplads i forandring?

Vi hører ofte, om seniorerne, der synes, det er svært at forstå de unge.
At de er krævende, utålmodige og optaget af mig-mig-mig. Men det er vigtigt at huske, at ansvaret for et godt samarbejde ikke kun ligger hos de unge.
Ældre kolleger har et ansvar for at dele deres erfaring og faglige viden. OG for at være nysgerrige nok til at lytte ægte til de unges perspektiver.
For gensidig respekt opstår ikke af sig selv. Den skal bygges op, og det kræver, at man både tør give og modtage. Når det lykkes, bliver aldersforskelle ikke en barriere – men en styrke.

Denne episodes gæst, Ida Secher Jensen har været sygeplejerske siden 1992, og deler sine erfaringer fra et fag, der har gennemgået store skift. Hun giver et levende billede af, hvordan arbejdsmiljø og faglig stolthed kan trives – på tværs af alder, vaner og forventninger.
Og kan forhåbentlig inspirere både ledere og medarbejdere til at tænke over, hvordan man møder hinanden med tillid og nysgerrighed på tværs af generationerne.
Ida ser ikke de unge som en anderledes – eller besværlig - generation, men som kolleger med noget værdifuldt at bidrage med. Hun deler aktivt sin viden og lytter lige så gerne til deres perspektiver. 
Og så understreger hun at hverken Feedback eller anerkendelse behøver være tidskrævende eller kompliceret. Det kan nemt gøres til en del af den daglige kommunikation - og man kan stadig både ringe og SMSe, alt behøver ikke foregå på et eller andet socialt medie.
Aldersforskelle på arbejdspladsen behøver ikke at være en kilde til misforståelser – de kan også danne grobund for gensidig inspiration.    

Hvis du vil vide mere om dagens emne:  


https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfund/
https://billeder.aeldresagen.dk/cdn/xZfS6x/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfundweb.pdf?_gl=1*1sur2kk*_gcl_au*NTQ3NjQ3NjcwLjE3Mzk2MzE0OTQ.  

https://www.seniorarbejdsliv.dk/  

 
Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/