I denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph.D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen.
Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den.
Det er ikke et dansk fænomen, men et tema, der optager folk i hele verden. WHO - World Health Organisation - har i den grad sat alderisme på agendaen globalt ved at udnævne et helt årti til at sætte fokus på at ældre og gamle diskrimineres.
Alderisme er en tredelt størrelse; vores tanker (stereotyper), vores følelser (fordomme) og vores handlinger (diskrimination).
Tanker og følelser er ofte ubevidste, og dermed bliver det så kun handlingerne, der kan ses udefra, som bliver omdrejningspunkt for den almindelige diskussion om hvorvidt, der findes forskelsbehandling sted på grund af alder.
Der er derfor brug for en dybere forståelse af de stereotyper og fordomme, der er forbundet med aldring, og vi må tage et fælles ansvar for at få sat det ubevidste i tale.
Anette Tybjerg-Jeppesen forklarer om forskellige slags alderisme, for eksempel den hårde og den bløde. Og vi talear om, at såkaldt positive fordomme kan være et lige så stort problem som de negative – fordi vi i den bedste mening kommer til at udsætte andre for diskrimination, ofte uden at opdage det selv.
Og det er aldrig rart at være offer for andres fordomme, uanset hvor pæn indpakningen er.
Vi kommer også ind på samarbejdet på arbejdspladsen, hvor vi kan hjælpe hinanden på tværs af generationer til at forstå hver enkelt aldersgruppe bedre. Det skaber både bedre trivsel generelt og giver de yngre medarbejdere mulighed for at finde rollemodeller til hvordan de selv kan se sig selv om ældre.
Hvis du vil vide mere om dagens emne: https://www.who.int/initiatives/decade-of-healthy-ageing Find Anette Tybjerg- Jeppesen her:
https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/ www.alderisme.dk Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
