Hvordan beholder vi de ældre medarbejder på arbejdspladsen?
Det spørgsmål svirrer i luften for tiden, og der er mange der taler og taler og taler om hvordan vi skal gribe det an.
Imens mange bare taler om det, gør man noget ved det på Bornholm.
Anders Mahler, der er dagens gæst, er direktør i en virksomhed, der leverer el-løsninger til både det bornholmske erhvervsliv og til private. Og hos Knudsker El taler man ikke så meget – man handler. Ikke så mange strategier og planer for hvordan an inkluderer og sikrer diversitet osv. Man gør det bare.
Her har man fleksible ordninger for alle ansatte, både unge og gamle. Så hvis man i en periode har brug for at holde fri om fredagen, eller gå kl 12 et par gange om ugen, så finder Anders Mahler en løsning, der duer.
Det gør han også for de seniorer, der er ved at være slidt i knæ og hofter. De har ikke længere opgaver, der kræver at de kravler på gulv eller stiger. Det gør de unge bare. Så bruger seniorerne deres erfaring og kompetencer på noget andet – for eksempel at planlægge og holde overblik.
Og skulle der herske tvivl om hvorvidt seniorerne kan følge med i tempoet, slår Andes Mahler fast at DET kan de sagtens, når man måler på den lange bane. De gør nemlig tingene rigtigt første gang!
Og de ældre medarbejdere er helt nødvendige, for at det kan lade sig gøre at have hele 17 lærlinge.
For det er nemlig en del af hemmeligheden bag virksomhedens vækst; de unges energi og kræfter sættes i spil med seniorernes overblik og planlægning - det giver det helt perfekte miks.
Og Anders kunne ikke tænke sig det på andre måder. Det gir både den mest effektive udnyttelse af arbejdskraften og samtidig giver det et godt ry, så man aldrig har problemer med at tiltrække arbejdskraft – hvad der ellers godt kan give arbejdsgivere søvnløse nætter på en så isoleret ø, som Bornholm er.
Hvis du vil vide mere om Anders Mahler og om Knudsker El:
https://knudsker-el.dk/om-os/
https://www.linkedin.com/in/anderslassenbornholm/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
